年四季度，我市继续贯彻党中央、国务院及省委、省政府、市委、市政府有关就业创业的决策部署，落实做好就业创业、人才服务和求职用工等工作，大力宣传推广六安政策，保障各类重点群体就业创业。截至四季度末，全市实现城镇新增就业
（一）市场供求总体稳定。四季度，全市人力资源市场进场招聘单位有效数为1212家，较上个季度增加278家。各类用人单位需求人数为28542人，环比减少1477人，同比增加1927人；求职人数为22736人，环比增加178人，同比增加3502人，呈现需求人数总体减少，求职人数总体增加态势。求人倍率1.26PP电子app下载，环比减少0.07，同比减少0.12，总体供求形势稳定。
（二）出实招助企引才招工，吸引“鸿雁”回归。出台《六安市助企招工引才工作实施方案》，成立以市委、市政府领导的助企招工引才工作领导小组，顶格推进各项工作落实，将助企招工引才工作摆上重要位置，为我市助企招工引才提供了有力支撑。为吸引和鼓励在外人才反哺家乡，让更多人才返乡就业创业，创新启动实施“鸿雁回归”就业创业工程，发挥“鸿雁回归”大数据平台作用，强化监测分析，精准掌握在外务工人员区域分布、就业领域、行业工种、工作单位等基本信息，分类建立在外人才资源库；强化产业招商纵队、重点区域招商联络处在引才招工方面的作用，与招商引资工作同安排、同部署、同落实；充分发挥“以才招才”作用，强化与在外就业创业“牵头人”日常联系，宣传六安产业发展、返乡就业创业政策，增强其返乡就业的意愿；组织开展人才“六安行”活动，定期组织“外地企业家六安行”“高校博士六安行”“院士专家回乡行”等人才交流活动，吸引更多“鸿雁”回归六安创新创业。
（三）“云上探企”护好高校毕业生就业路。为进一步强化全市离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，我市开展辖区内高校毕业生摸底调查，收集掌握毕业生就业意愿、院校及专业、技能水平等基本情况，建立“一对一”就业云台账，实施动态跟踪管理，依托“三公里”就业圈平台，发布岗位1.2万个，招聘需求2.3万人次，达成意向数1400余人次。开展抖音直播带岗，搭建“岗位推介+线上互动+后台服务”三位一体的直播招聘就业服务数字平台。创新开展“云上探企”20期、直播带岗45场，发布招聘视频150期，视频观看量突破95万人次，提供岗位450余个，达成就业意向180余人。开发见习岗位5974个，吸纳高校毕业生就业见习2478人。我市离校未就业高校毕业生就业帮扶率达到100%。
（四）“直播进企”沉浸式体验工作环境。创新打造“金秋招聘•车间选岗”直播招聘品牌，先后深入安徽酷豆丁科技发展有限公司、安徽豪斯特汽车零部件有限公司和安徽至信科技有限公司车间开展线上直播招聘，在车间现场为求职者真实展示岗位工作内容和工作环境，沉浸式选择工作岗位，车间主任与观众开展互动，回答求职者关心的工资待遇、工作时间、住餐环境等一系列问题，让求职者身临其境感受企业岗位环境，实现直播间同步投递工作简历450份。
（五）“零工招聘”探索就业服务新模式。聚焦灵活就业人员“工作时间更具弹性、工作场所更具灵活性、工作内容更具多样性”的就业需求，创新就业服务新模式，满足群众多样化就业需求。一是开展多场零工招聘专场招聘会，提供岗位500多个，吸引求职者1000多人，达成意向近100人。二是创建零工就业驿站，依托原就业一站式服务中心，在临工市场打造鸿雁就业驿站，搭建供需平台，一方面免费为各类用人单位发布招工信息、为劳动者进行求职登记，开展职业介绍和就业指导，另一方面为社会各界提供工资价位指导和劳动法律法规宣传。三是宣传“三公里”就业圈小程序零工求职功能，通过系统实现精准匹配，帮助灵活就业求职者顺利就业。
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四季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会452场次，进场招聘单位有效数为1212家。全市各类用人单位需求人数为28542人，求职人数为22736人，求人倍率为1.26，市场供求平稳。需求人数环比减少1477人、同比增加1927人，求职人数环比增加178人、同比增加3502人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：
一是所有产业需求人数环比均有所下降，但总体分布比例变化不大，第二产业和第三产业用工需求总计达26791人,占比93.87%。第一产业环同比均有所下降，二产和三产同比增长较大，表明后疫情时期，市场需求恢复较快。
二是所有行业需求分布总体不便，需求最多的仍是制造业，占比40.10%，其次是建筑业、住宿和餐饮业。环比来看，制造业需求下降最多，减少1264人，降幅9.95%，住宿和餐饮业需求增长最多，增加462人，增幅13.77%。
三是企业需求依然占据用工市场主体地位，其中有限责任公司、私营企业、股份有限公司需求靠前，需求人数分别为17512人、3359人和1925人，分别占比62.79%、12.04%和6.90%。
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四是各职业类别供求，企业用工需求排名靠前的是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，求职人数排名靠前的也是这三类职业群体，供求关系总体合理。
五是应届高校毕业生群体求职人数环比减少701人、下降14.04%、同比增加1345人、上升45.66%。本市农村人员求职人数环比减少9人，同比增加381人，外地户籍求职人员环比增加218人，同比增加614人，表明我市在就业创业、人才培养和求职用工方面取得的成效越来越明显，越来越多的人愿意返乡或来到六安发展。
六是需求与求职人员条件特征分别为：供求人员主要集中在25-34岁、16-24岁和35-44岁三个年龄段，45岁以上年龄段求职人数环同比增加最多，分别达到30.95%和85.43%；“初中及以下”和“高中”文化程度需求人数环同比均在减少，与之相反的，大专、大学和硕士以上需求人数环同比均呈上升态势，其中“大专”文化程度环比需求增加1296人，同比增加2271人；用人单位在年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求比例仍占据主导地位。
2023年四季度，监测企业用工总体小幅度波动，计划招聘人数、实际招聘人数、流失率先增后减，流失人数大于实际招聘人数。受后疫情时代影响，较上一季度，缺工人数、流失人数、岗位需求皆有所减少，多频次招聘会成果显著，企业用工难现象有所缓解。
四季度末100家监测企业实有员工50032人，计划招聘员工3531人，实际共招聘1947人，缺工1584人，流失2147人。企业实际招工比例为55.14%，比上季度的63.28%低了8.14个百分点。缺工总数为1584人，其中普工岗位缺口1066人，占缺工总数的67.30%。
四季度实际实际招聘人数低于流失人数，共计流失就业人数2147人。用工需求前三名是制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业；流失人数前三名是制造业、批发和零售业、房地产业；缺工人数前三名是制造业、房地产业、采矿业。
2023年12月，六安市100户监测企业在岗职工总数为47820人，比上月建档期岗位总数减少219人，减幅为0.46%。 其中，增员企业18家，占监测企业数的18%，增员96人，增幅0.2％；减员企业54家，占监测企业数的54%，减员315人PP电子app下载，减幅0.66％。
四季度末，六安经济开发区内共有企业1195家，实有员工59728人。实有员工中技能人才6497人，占10.71%，同比上升了0.9个百分点；专业技术人才3696人，占6.19%，环比、同比分别上升了0.11和0.29个百分点。
四季度，园区计划招聘人数为15034人，比今年三季度减少233人，比去年同期增加1645人；实际招聘人数为7243人，与今年三季度持平，比去年同期增加706人；目前缺工人数为2570，缺工人数占实有员工比例为4.30%。
10个行政村三季度末总人口数为30896人，行政村劳动力总数为17172人，占总人口数的55.58%。四季度末实有外出就业人数7877人PP电子app下载，占劳动力总数的45.87%，占总人口数的25.5%。新外出就业人数292人，新返乡人数331人，新返乡人数大于新外出就业人数。新外出省内就业人数130人，同比增加16人，环比增加19人。
四季度新外出就业总数为292人，其中省外转移就业总数为162人，占新外出总数的55.48%；省内转移就业130人，占新外出就业总数的44.52%。省外长三角转移就业79人，占新外出总数的27.05%；珠三角转移就业33人，占新外出总数的11.3%；京津地区转移就业12人，占新外出总数的4.11%；省外其它地区转移就业38人，占新外出总数的13.01%。
（一）加强线上线下统筹，扎实做好“2+N”主题招聘活动。坚持全市一盘棋，加强对县区调度力度，做好全市人力资源市场求职招聘工作，加强数据分析，精准掌握企业和求职者双方需求，提高求职招聘精准度。充分利用好微信、短视频和直播等线上渠道，宣传好六安就业政策和企业用工需求，打破求职招聘距离限制，拓宽求职用工渠道。
（二）强化特色招聘，重点关注特殊人群求职就业。注重收集关高校毕业生、妇女、残疾人、退役军人等重点群体求职就业求职意向，在完成省厅规定的特色招聘场次外，有计划、有针对性开展特色招聘会，加强这些重点群体就业指导，帮助他们找准定位，实现就业。
（三）加强引导，提升“三公里”就业圈居民注册率。充分利用好春节外出人员返乡时间，在全市范围内加强“三公里”就业圈的宣传力度，通过网络媒体、海报传单、上门走访等形式，提高居民对“三公里”就业圈的知晓度。通过大数据技术识别求职人群，通过短信推送等形式准确向求职者推送“社区快聘”平台，邀请求职者注册使用。不断完善“社区快聘”功能，定时更新企业用工信息，让“社区快聘”系统更能满足居民使用需求。
（四）注重引导，帮助企业“用人留人”。引导企业树立“靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人为本新理念，开发适合相关群体就业的岗位，尤其是应届高校毕业生、退役军人等。引导企业根据本地劳动力市场工资指导价位，进一步提高各种福利待遇，增强企业用工吸引力。鼓励企业一人带多人的“链条式”招工方式，扩大和稳定员工队伍。
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